如何评价阿里 HR 对离职员工谈话造假，然后内部 IT 系统开发绩效被打低分？

Question

阿里HR在没有约谈离职员工的情况下，自己写了个面谈记录。评价为能力较差，如果不是主动辞职，也是第一个被淘汰。之后阿里对HR的处理只是书面记过，今天又…

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实际上不是每个人都会遇到这种问题啦，只是程（dan）序（shen）猿（gou）多的地方，话题会比较猥琐，新人破冰时一些荤段子是很常见的啦。在很多互联网公司都有这种情况，有点类似于在男生寝室讨论岛国文化。

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觉得太内涵就折叠吧。

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阿里的新人破冰问题：

初次访问发生在几点几分？

完全打开首页花费多少时间？

是否浏览完整个首页后再去找login入口？

找login入口花了多少时间？

是否在服务器提示下找到入口？

在找到真正login页面之前，是否误入后台login页面？

是否使用XX助手找到入口？

输错了几次密码后成功登陆？

在第一次成功登陆的时候，是否使用https（安全连接）？

登陆之前购买了多少份https证书？

是否由于服务器带宽太小导致登入很慢？

登陆成功后服务器是否发出提示音？

登陆之后产生了多少PV才最终下单？

服务器是否在初次下单后给出红色回执？

下单之后留在处于登陆状态几分钟才离开？

整个访问过程一共产生了几个session？

平均session时长是几分钟？

当日访问的cookie类型是cookie2.2还是3.1？

当日一共下了多少单？

在之后的30日内的活跃度类型（5次-18次属于中度活跃度）